Pecal

La Plataforma Extremeña Contra el Acoso Laboral, denuncia, ante la opinión pública, la pasividad de la Administración ante el creciente número de acosados/as en el trabajo. (Seguir)

Recientemente, una funcionaria de la Junta de Extremadura, ha ganado, en Badajoz, un Juicio contra la Administración Regional por Acoso Laboral. Ya tenemos jurisprudencia en Extremadura que esperamos sirva para concienciar a los/as Jueces/zas de que esto del Acoso en el trabajo es una realidad muy seria, muy importante y muy triste.

También se ha presentado ante el parlamento un anteproyecto de Ley de reforma del código penal, para que el Acoso en el trabajo sea tipificado como delito.

La Administración Pública en Extremadura, especialmente la Junta, sigue negando el acoso laboral en nuestra región, callando, permitiendo e, incluso encubriendo, esta tremenda lacra.

Hace bien poco la Junta de Extremadura impartió un curso (dirigido sólo a cargos directivos –no había que informar a los currantes de a pie-) sobre el Acoso Laboral, aunque, aclararon: en Extremadura no se daban estos casos. ¿Qué tiene que decir ahora la propia Junta?

Más de dos millones de personas en España sufren acoso laboral o mobbing, según Iñaki Piñuel, director de los Estudios Cisneros y uno de los expertos que tenemos en la actualidad sobre esta materia.

Estos datos se agravan en el ámbito de la Administración Pública, donde uno de cada cinco funcionarios padece en la actualidad acoso moral en su puesto de trabajo. según Iñaki Piñuel, este hecho se debe a que como no se puede despedir al funcionario que resulta molesto al acosador, al tener su plaza en propiedad, se opta por echarlo como sea, destruyendo su persona, sometiéndole a un acoso continuado, degradante y cruel por el que la víctima acaba, en la mayoría de los casos, abandonando su trabajo.

En este año nuestra Asociación ha recibido a alrededor de 50 personas afectadas; acuden a nuestra sede para buscar ayuda y apoyo (muchas de ellas remitidas por su propio médico de familia).

Lo terrible de esta conducta de acoso es que algunas veces degenera en el suicidio del trabajador afectado. En 2005, más de 400 suicidios en España fueron realizados por víctimas de mobbing.

PECAL PLATAFORMA EXTREMEÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL http://www.cnt.es/extremadura/index.php?id=1223

De momento tiene sedes en Cáceres, Plasencia y Badajoz. Tanto en Cáceres como en Badajoz, la plataforma se reúne todos los jueves desde las 6 de la tarde.

La sede de la Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral en Badajoz está en la Avenida Godofredo Ortega y Muñoz, nº 1, local 7, y en Cáceres se encuentra en la Calle Moret, nº 8, 1º. La dirección electrónica es pecal@wanadoo.es

La Confederación General del Trabajo de Cáceres (CGT) y la Plataforma Extremeña Contra el Acoso Laboral (PECAL), manifestamos:

1.- El más absoluto rechazo contra toda forma de opresión, violencia, intimidación, chantaje, acoso o discriminación, dentro o fuera del entorno laboral.

2.- El derecho de todo ciudadano a tener un entorno laboral saludable, tanto a nivel físico como psicológico.

3.- La responsabilidad directa de los empresarios, Jefes o Responsables de Servicios, para que los Entornos saludables sean una realidad. Exigimos de jueces, políticos, inspección de trabajo y jefes de servicio decisiones contundentes para acabar con esta forma de opresión moral y psicológica allí donde se presenten.

4.- La necesidad de implicación y compromiso por parte de Políticos y Empresarios, para llevar a cabo acciones de tipo preventivo.

5.- El convencimiento de que la política preventiva, a medio y largo plazo, conseguirá evitar enfermedades crónicas como: depresiones, fibromialgias, o cualquier otro tipo de afectación psicosomática que, en muchos casos, origina la incapacidad permanente del trabajador.

6.- La lucha contra el ACOSO LABORAL no es una lucha contra las personas, sino contra la falta de estrategias organizativas, formativas y de gestión, adecuadas a las necesidades de cada empresa o Institución.

7.- Rechazar el ACOSO LABORAL es defender la justicia, la igualdad, la dignidad de las personas y, en definitiva, la verdadera Democracia.

La Plataforma se reúne semanalmente todos los Jueves a partir de las 17.30 h. en la sede de CGT (c. Moret, 8). Puedes acudir a las reuniones a solicitar asesoramiento, apoyo o para contarnos tu caso. Trataremos de ayudarte.

El acoso laboral abre la XIII Muestra de Cine de Mujeres

El filme 'Mi piace lavorare', de la directora italiana Francesc Domencini narra el acoso laboral (mobbing) que sufre una mujer.

Esta película abrirá la semana próxima la XIII Muestra de Cine de Mujeres, que se celebrará en Barcelona del 6 al 16 de junio y que exhibirá 47 películas realizadas por mujeres. 'Mi piace lavorare' narra el periplo de Anna, una mujer que trabaja de secretaria y que, primero de manera sutil y después despiadadamente, es objeto de una situación de plena actualidad, el 'mobbing'.

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Múgica aconseja a la Junta una ley de mediación y un plan ´antimobbing´

Cree urgente que la Administración no ampare situaciones de acoso laboral. Afirma que hay que regular todo lo relacionado con la mediación familiar

El Defensor del Pueblo ha recomendado a la Junta que elabore un protocolo de actuación antimobbing y una ley de mediación familiar,
dos normativas que, en opinión de la institución, permitirían mejorar la situación de la Administración regional.
Por lo que se refiere al mobbing --nombre que recibe popularmente el acoso laboral--, la institución señala que sólo un plan de prevención evitará "que esa Administración autonómica sea caldo de cultivo idóneo para la impunidad de estas prácticas". Al mismo tiempo, recuerda que el acoso laboral "puede conllevar la destrucción psicológica o la pérdida de salud física y psicológica de los funcionarios víctimas de acoso psicológico".

Antes de llegar a esta conclusión el Defensor del Pueblo ha realizado "una exhaustiva investigación" sobre "un grave problema laboral" que se estaba produciendo en el Negociado de Espectáculos de la Dirección Territorial en Cáceres de la Consejería de Presidencia. Durante los trabajos desarrollados se constató que la trabajadora en cuestión estaba sufriendo "acoso psicológico en eltrabajo" que le había provocado incluso un "trastorno adaptativo con sintomatología ansioso-depresiva y stress laboral", según un informe médico.

En esta línea, el organismo critica que los expedientes de la Junta habían sobrepasado todos los plazos establecidos y las actuaciones del Ejecutivo pretendían demostrar que "de existir un conflicto, el mismo sería imputable a problemas psicológicos de la interesada ajenos al ambiente laboral".

Además de la elaboración de un protocolo de prevención antimobbing , el informe del Defensor del Pueblo reclama a la Junta que "dispense
de manera inmediata a la funcionaria afectada la defensa y protección que viene requiriendo hace tiempo". En el caso de la ley de mediación familiar, el documento explica que se trata de que se determinen "cuáles deben ser las características de los procesos de mediación, indicando los requisitos
para acceder a los mismos, la cualificación profesional de las personas que intervienen como mediadores y las materias que pueden
ser susceptibles de mediación".

No acostumbro abrir cartas cadena, al principio cuando estrenas tu cuenta de correo electrónico es divertido abrir cuanta cosa te manden, a estas alturas del partido este tipo de mails van directo a la papelera. Pero quien sabe porque extraña razón abrí este correo y más extraño fue leerlo.

Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la hormiga productiva y
feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor.

Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada. El abejorro
gerente general consideró que ello no era posible, así que se creo el puesto
de supervisor, para el cual contrataron a un escarabajo con mucha experiencia en JIT, Poka Yoke & Kan Ban.

La primera preocupación del escarabajo supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida y también preparó hermosos informes. Pronto fue necesario contar con una secretaria para que ayudara a preparar los informes, así que contrataron una arañita muy picuda en PFMEAs que organizó los archivos y se encargó del teléfono. Mientras tanto la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba. El abejorro gerente estaba encantado con los informes del escarabajo supervisor, así que pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias.

Entonces fue necesario contratar un gorgojo especialista en ISO 9000, SPC y GDT para el supervisor y fue indispensable un nuevo computador con impresora a color. Pronto la hormiga productiva y feliz dejó de tararear sus melodías y comenzó a quejarse de todo el papeleo que había que hacer ahora. El abejorro gerente, entonces, consideró que era momento de adoptar medidas. Así crearon el cargo de Gerente del Área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz. El cargo fue para una cigarra “Black Bell” que alfombró su oficina se hizo adquirir un sillón especial.

El nuevo gerente necesitó - claro está - un nuevo computador y - cuando se tiene más de un computador - hay que tener una red local y por supuesto un ingeniero de sistemas, cargo que fue ocupado por un aguerrido Piojo egresado del Tec. De Monterrey, muy ducho en Windows NT, Linux, Oracle y UNIX. Con tanta información, el nuevo gerente pronto necesitó un asistente (Un grillo trilingüe con 5 años de experiencia en MRP que había sido su ayudante en la empresa anterior), para que le ayudara a preparar el plan estratégico y el presupuesto para el área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz.

La hormiga ya no tarareaba sus viejas melodías y cada vez se le notaba más irascible. “Vamos a tener que contratar un estudio de clima laboral un día de estos” dijo la cigarra. Pero un día el gerente general, al revisar las cifras, se dio cuenta que la unidad de negocios (donde trabajaba la hormiga productiva y feliz) ya no era tan rentable como antes. Así que contrató al búho, prestigioso consultor de World Class Consulting Group, para que hiciera un diagnóstico.

El búho estuvo tres meses en la empresa y pronto emitió un sesudo informe: “Hay demasiada gente en este departamento…..”. Así el gerente general siguió el consejo del consultor y… despidió a la hormiga productiva y feliz. Moraleja: Si eres hormiga productiva y feliz, instala tu propia empresa.-

Una excelente página sobre el mobbing. ¿Cómo reconocer al agresor y a la víctima? Asesoría Jurídica, sentencias, casos, organizaciones…

Página muy completa de noticias, asociaciones, iniciativas, sentencias, información, contactos y enlaces sobre mobbing.

Página de FETAP CGT sobre el mobbing. Incluye el Informe sobre mobbing de la Federación Local de Barcelona (PDF) y el Informe Cisneros sobre violencia en el entorno laboral de las Administraciones públicas (Libro Blanco) (PDF)